مبانی نظری و پیشینه رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی مبانی نظری و پیشینه رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی |
![]() |
دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 67 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 52 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 مقدمه . 10
2-2 ادبیات تحقیق 11
2-2-1 جو سازمانی 11
2-3 ویژگی های جو سازمانی 11
2-4 عوامل مؤثر بر جو سازمانی . 12
2-5 شکل گیری جو سازمانی . 16
2-5-1 رویکرد ساختاری 16
2-5-2 رویکرد ادراکی – روانشناختی 17
2-5-3 رویکرد تعاملی 17
2-5-4 رویکرد فرهنگی 17
2-6 تعاریف رضایت شغلی .
2-6-1 تعریف رضایت شغلی از دیدگاه های گوناگون . 20
2-7 نظریه های رضایت شغلی . 21
2-7-1 نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو 21
2-7-2 نظریه دو عاملی انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ 22
2-7-3 نظریه کامروایی نیازها 24
2-7-4 نظریه گروه مرجع 25
2-7-5 نظریه انتظارات 258
2-7-6 نظریه برابری . 25
2-7-7 نظریه ارزش 26
2-7-8 نظریه چند عاملی . 267
2-7-9 نظریه تلفیقی . 27
2-7-10 نظریه وراثت . 28
2-7-11 نظریه بارون و گرینبرگ . 28
2-7-12 نظریه تقویت . 30
2-7-13 نظریه تعیین هدف . 30
2-7-14 نظریه بودن – وابستگی و رشد (ERG) . 34
2-7-15 نظریه جاذبه – به وسیله انتظغار (VIE) 34
2-8 عوامل مؤثر بر رضایت شغلی 35
2-9 بهداشت روانی 36
2-9-1 اضطراب . 37
2-9-2 علل اضطراب 38
2-9-2-1 جنبه فیزیولوژیکی . 39
2-9-2-2 جنبه حرکتی . 39
2-9-2-3 جنبه شناختی – روانی . 39
2-9-3 یادگیری اضطراب 40
2-9-4 انواع اضطراب از دیدگاه فروید . 41
2-9-5 علایم اضطراب . 42
2-9-6 سیر و پیش آگهی اضطراب 42
2-9-7 شیوع اضطراب 43
2-9-8 درمان اضطراب . 44
2-10 تحقیقات انجام شده . 45
2-10-1 تحقیقات پیشین خارجی 45
2-10-2 تحقیقات پیشین داخلی 48
2-11 نتیجه گیری از تحقیقات پیشین . 56
دانلود مبانی نظری و پیشینه رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی
دانلود بهداشت تغذیه؛ کنترل وزن ، تنظیم BMi مقاله و تحقیق علمی
دانلود نمونه سوالات آزمون کمک بهیاری و کمک پرستاری و بهداشت و پرستاری با پاسخ و جواب
,نظریه , ,اضطراب ,رضایت ,شغلی , 2 ,2 7 , 2 ,2 9 ,رضایت شغلی
درباره این سایت